社員の心の健康・体の健康推進

ハラスメント研修会の実施

当社では、「職場の健康づくり」を重視し、社員の心と体の健康推進に取り組んでおります。外部の講師を招いた管理職・一般職に対するハラスメント研修をはじめ、ハラスメント相談窓口の設置など、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする各種ハラスメント防止に積極的に取り組んでおります。

これからの会社経営で大事なことのひとつに「ダイバーシティ経営」という考え方があります。これは、多様性を認め、社員個々の持つ特徴とか良さをきちんと捉えて評価することで、そこから出てくる多様な意見が尊重され、その結果付加価値の高い商品やサービスが生まれてくる、という考え方です。
これまでの企業の常識は、同じ考え方を持った人たちの集団が最も強みを発揮できると考えられてきましたが、むしろ多様性を認め合って個々の力を引き出し合える社風を作ることが、厳しい時代を生き抜いていくために必要なことだと考えています。こういった研修はその一歩となるものです。

食堂のリニューアルと健康的な食事の推進

平成26年に本社2階の食堂をリニューアル。本格的なシステムキッチンや大型冷蔵庫、オーブンレンジなどの什器の入れ替えをはじめ、座敷スペースを新設するなど快適に食事ができる環境を整備しました。

ここで行われるのが、総務部の面々が作る、野菜を中心とした昼食会です。特に独身者はカップ麺やコンビニ弁当などが多くなり、野菜が不足しがちです。開催は不定期ながら、具一杯の豚汁やサラダバーなど工夫したメニューを社員に提供し、健康管理に一役買っています。

センタリングセンタリングセンタリングセンタリング

両立支援・ワークライフバランスを積極的に推進

子育てサポート

くるみん

くるみん

ハリウコミュニケーションズ株式会社では子育て世代の社員の比率が高いため、子育てサポートを充実させています。平成21年11月1日に次世代育成支援法に基づく第一次行動計画を策定し、下記の項目について実施しています。

  1. 年次有給休暇の取得促進を図る。平成22年12月までに1人あたり平均年間60%以上とする。(26年度は70%を超える取得率となり、目標達成している)
  2. 子どもの看護休暇制度を半日単位での取得を可能とする。
  3. 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を積極的に提供する。
  4. 産・育児期に利用できる諸制度についての周知と勉強会を開催。

また、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん」も平成24年に取得いたしました。

宮城県より最優秀賞受賞(H25年)

以上の取り組みが高く評価され、平成25年に宮城県より「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」の最優秀賞を、平成29年には仙台市より「四方よし企業大賞」の優秀賞を受賞しました。