企業の未来プロジェクト2018・2019・2020・2021・2022

更新日：2023.02.14

2018年度から女性社員が参加している『企業の未来プロジェクト』「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」マネージャーコースに、これまで４名の女性社員が参加しています。プログラム修了後は、リーダーシップを発揮し仕事が効率的に行えるように様々な工夫をしています。仕事への責任感も増しパフォーマンスも向上しています。今年は、エグゼクティブコースに取締役の越路が参加しました。

企業の中で女性が力を発揮するためには、家族や同僚の理解と協力が不可欠です。「子育ては女性の役目なのに、遅くまで仕事をしてもいいの」「女性には難しい仕事は無理だと思う」などとアンコンシャスバイアスが根強く残っている職場は、女性だけでなく男性も働きにくい職場です。誰もが働きやすい職場にしていくために、一人一人の強みを生かし、社員同士が支え合える職場づくりが必要だと思っています。

修了証書授与

終了式プレゼンテーションで発表

「岩手県男女共同参画社会を目指す議員協議会」様が来社されました

更新日：2022.11.18

女性をはじめとして誰もが働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業として、11月17日（木）に岩手県県議会議員で構成されている「岩手県男女共同参画社会を目指す議員協議会」様、事務局様１１名が弊社に調査視察のために来社されました。

弊社の取締役 越路明美から「弊社における女性活躍推進の取組」についてご説明した後に、事務所、工場をご見学いただきました。弊社のノートづくりも体験いただき製本の仕組みを学んでいただきました。

これまで弊社では、「社員が働きやすい職場」を目指し、働き方改革や健康経営、ダイバーシティ経営の考え方を取り入れ、様々な取り組みを行いながら改革を進めてきました。その中でも、女性の活躍推進のための取り組みに重点を置き、「男性中心の職場から女性も活躍できる職場」にするために、就業規則の規定や制度を充実させるだけでなく、積極的に社内外研修に参加させ、女性社員の知識や技能の向上を目指してきました。また、社内では責任ある業務を任せ実践力も高めてきました。

現在、弊社では性別で役割を決めることはありません。重い荷物を運ぶ時には、男性社員にお手伝いを頼むこともありますが、基本は女性社員が２名で協力して運びます。お茶の煎れ方が得意な男性社員は、来客時は進んで席を立ちお茶を煎れてくれます。性別のくくりから解放されることで、得意な分野で活躍することができたり、いつも同じ人ばかりが大変な思いをすることがなくなるようにしていきたいと思っています。

女性のチカラを生かす企業に認証　平成30年・令和2年・令和4年

更新日：2022.01.06

宮城県では、女性が職場において能力を十分に発揮できるようにするための積極的な取り組み、いわゆる「ポジティブ・アクション」を積極的に推進し、女性が働きやすい職場づくりをしている企業を認証する制度があります。認証の有効期間は認証を受けた日から2年間となっています。

弊社では、これまで平成30年、令和2年に認証を受けていましたが、令和4年1月1日に3回目となる認証を受けることができました。女性社員が目標を持ち意欲的に働いている姿は、会社を元気にしてくれます。弊社では、女性社員の研修を充実させると共に子育てしやすい職場環境を目指しています。

働く女性のPotluck meting 人生100年時代のキャリア

掲載日：2021.08.11

6月12日（土）にエル・ソーラ仙台で開催された「働く女性のPotluck meting」に、弊社、取締役総務部長の越路がゲストスピーカーとして参加しました。約30年の教員生活を経て50代で民間企業に転職した目的やキャリアへの思いをお伝えしました。フリートークでは、キャリアアップに関する課題や悩みについて話し合われ、意見交換だけでなくアドバイスや情報を共有することができました。

男女問わず働き方の選択は生き方の選択でもあります。人生100年時代に働く女性は、これまでの概念にとらわれず自由に選択の幅を広げ、キャリアを積み重ね活躍してほしいと思います。

将来世代応援企業賞を受賞しました

掲載日：2020.08.21

日本創成のための将来世代応援知事同盟様より、子育て支援ならびに女性や若者への支援に対し、独自性、先進性のある取組を積極的に行っている企業として、令和２年７月３１日に「将来世代応援企業賞」を受賞いたしました。

子育てサポート・応援企業

• 厚生労働省「子育てサポート企業 くるみん」平成24年度取得
• 宮城県「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」平成25年度最優秀賞受賞